Что нужно знать проходящему испытательный срок при приеме на работу (ВИДЕО)
11.06.2019,
10:43
Омбудсмен Армении представил информационный ролик о том, что должен знать человек, проходящий испытательный срок при приеме на работу
ЕРЕВАН, 11 июня. Новости-Армения. Омбудсмен Армении представил информационный ролик о том, что должен знать человек, проходящий испытательный срок при приеме на работу.
"Основой отношений с работодателем является письменный договор или документ о приеме на работу. При этом может быть установлен испытательный срок не дольше трех месяцев, хотя в некоторых случаях, согласно законодательству, его можно продлить до полугода", - говорится в ролике.
Указывается, в каких случаях не может устанавливаться испытательный срок.
"Если работодатель сочтет, что сотрудник не соответствует требованиям, то он до истечения испытательного срока, может уволить его, известив в письменном виде за три дня до этого. Сотрудник также может расторгнуть трудовой договор на тех же условиях", - отмечается в ролике.
В видеоматериале рассказывается также, как сотруднику в случае нарушения прав обратиться к защитнику прав человека. -0-
"Основой отношений с работодателем является письменный договор или документ о приеме на работу. При этом может быть установлен испытательный срок не дольше трех месяцев, хотя в некоторых случаях, согласно законодательству, его можно продлить до полугода", - говорится в ролике.
Указывается, в каких случаях не может устанавливаться испытательный срок.
"Если работодатель сочтет, что сотрудник не соответствует требованиям, то он до истечения испытательного срока, может уволить его, известив в письменном виде за три дня до этого. Сотрудник также может расторгнуть трудовой договор на тех же условиях", - отмечается в ролике.
В видеоматериале рассказывается также, как сотруднику в случае нарушения прав обратиться к защитнику прав человека. -0-
Скопировать ссылку
