Директор Relevant: рынок труда в упадке, но некоторые специальности востребованы всегда

ЕРЕВАН, 16 апреля. Новости-Армения. Интервью учредителя и директора компании Relevant по рекрутингу специалистов среднего и высшего звена (executive search) Севады Багдяна агентствам "АРКА" и "Новости-Армения" в рамках спецпроекта #SaveBusiness.

- Как изменилась ваша деятельность после вспышки коронавируса/

С.Багдян - Часть нашей команды и раньше работала дистанционно, а с 12 марта работа полностью ведется только из дома. Должен сказать, что это не так сложно - работать из дома, поскольку технологии позволяют вести полноценную деятельность дистанционно. Обсуждения с работодателями ведутся по переписке или через видеозвонки. Собеседования и тестирование с кандидатами также проводятся посредством видеозвонков.

- Relevant занимается поиском специалистов среднего и высшего звена для разных компаний. Скажите, а проводились ли исследования о том, какое влияние оказал коронавирус на рынок труда?

С.Багдян - На данный момент я затрудняюсь назвать конкретные цифры, поскольку изо дня в день они меняются. Но в целом влияние коронавируса очень велико. Почти во всех сферах есть резкий спад объемов оборота, и те компании, у которых нет резервов или других возможностей для полноценной выплаты зарплаты, вынужденно идут на сокращения. Эта тенденция, думаю, продлится еще долго. Даже если в ближайшее время вернемся в нормальный рабочий режим, все равно, в некоторых сферах еще длительное время восстановить старые объемы будет невозможно. То есть, увольнения продолжатся и посткризисном периоде.

Все это, конечно, влияет и на набор персонала. Многие компании затягивают с пополнением своих команд до лучших времен для бизнеса.

Государство по мере возможностей посредством различных программ содействует компаниям, чтобы они сумели выполнить свои обязательства по линии зарплат. Однако, к сожалению, этого недостаточно, чтобы кризис прошел безболезненно.

- В таком случае, каким образом вы противодействуете подобному спаду рынка труда?

С.Багдян - Есть одна простая истина: хорошие специалисты всегда востребованы, и найти их непросто. По этой причине работодатели продолжают обращаться к нам. Однако это не означает, что у нашей компании не сократились объемы.

Да, рынок труда в упадке, однако некоторые специальности востребованы всегда. В основном, это касается тех отраслей, которые продолжают работать, а также не имеют существенного снижения оборота.

В эти дни потребность в хороших специалистах есть у компаний, которые действуют в сфере онлайн-коммуникаций и онлайн-игр. Востребованы также специалисты в области электронной торговли и поставок. Большой интерес наблюдается и в отношении кризисных управляющих, которые могут помочь вывести бизнес из тяжелой ситуации.

В связи с исполнением договорных обязательств в отношении сотрудников и партнеров бизнесу зачастую нужны юристы по гражданскому праву.

Кроме поиска сотрудников по требованию работодателей, в последние дни мы активизировали и другие услуги, которые до сих пор были мало востребованы.

В частности, консультации по карьерному росту для специалистов, желающих определиться в том, как спланировать свою карьеру, чтобы в будущем избежать безработицы. Также консультации по созданию/реорганизации команды/коллектива для компаний, которые из-за сокращения производственных объемов были вынуждены сократить персонал. В этом случае мы помогаем им организовать данный процесс правильно и максимально безболезненно как для сотрудников, так и для бизнеса.

- Что бы вы посоветовали бизнесменам, которым пришлось прибегнуть к сокращениям, и специалистам, сделавшим вынужденный перерыв в работе?

С.Багдян - Цель сокращений - оздоровить бизнес и продлить его жизнь. Очень важно, чтобы сокращения проводились разумно и не привели к еще большему уменьшению объемов оборота.

Для эффективного сокращения расходов я бы посоветовал сравнить влияние какого-либо бизнес-процесса или штатной единицы на прибыль и выручку, чтобы посчитать стоимость этого процесса или штатной единицы. В итоге можно прибегнуть к сокращениям, которые будут наименее болезненными для бизнеса. Однако не нужно думать только о сокращениях, в любое время возможно найти новый источник дохода.

А специалистам, у которых появилось свободное время, я бы посоветовал вместо просмотра голливудских сериалов заняться саморазвитием и освоить новые навыки. Во все время, в том числе после кризисов, доход специалистов прямо пропорционален их знаниям. --0—