Бизнес в Армении могут наказать за незаконные увольнения или задержки с выплатой зарплат
24.03.2020,
14:29
Армянские бизнесмены могут быть оштрафованы за незаконные увольнения или задержки с зарплатами
ЕРЕВАН, 24 марта. Новости-Армения. Армянские бизнесмены могут быть оштрафованы за незаконные увольнения или задержки с зарплатами, сказал во вторник журналистам начальник управления труда и занятости Министерства труда и по социальным вопросам Армении Жора Саркисян на пресс-конференции в Едином информационном центре.
С 16 марта по 14 апреля в Армении действует режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса. В Армении по положению на 24-е марта подтверждено 235 случаев коронавируса.
"Минсоц отслеживает ситуацию в связи с возможными увольнениями и ростом безработицы в стране из-за ситуации с коронавирусом и введенным в стране чрезвычайным положением, но цифр пока нет", - сказал Саргсян.
По его словам, с момента объявления режима чрезвычайного положения прошло менее 10 дней, поэтому показатели пока отсутствуют. Увольнения также могут произойти не сразу. Но данный показатель важен, и министерство следит за ситуацией на рынке труда и его трансформациями.
Он отметил, что все уволенные сотрудники потенциально являются бенефициариями системы и министерство обязано предоставить им адресную помощь, для чего постарается уточнить показатель ситуацию и вовлечь их в программы занятости и трудоустройства.
"Однако в этом случае работодатель должен был за 60 дней уведомить сотрудника, в противном случае он должен выплатить штраф, что невыгодно работодателю, а сам сотрудник в этом случае сможет рассчитывать на получение этих штрафных выплат", - сказал Саркисян.
Более того, как пояснил начальник управления, если договор был расторгнут, сотрудник имеет два месяца в запасе, чтобы обратиться в суд и восстановить свои трудовые права.
Он также отметил, что согласно предусмотренному законодательству, с 2021 года в Армении будет действовать специальный инспекторский орган, который будет следить за выполнением трудовых обязательств и нарушениями прав работников.
Отвечая на вопрос о том, какие санкции грозят бизнесу за невыплату зарплат в период вынужденного простоя и заявления олигарха и депутата Гагика Царукяна об отказе выплачивать зарплаты Саркисян отметил, что Трудовой кодекс предусматривает конкретные санкции.
Он напомнил, что, согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выдаваться не позднее чем 15-го числа следующего месяца, а за каждый день задержки начисляется штраф в размере 0,15% от зарплаты, но не более ее размера. Аналогичный механизм действует и в случае простоя предприятия.
"Необходимо просто понять: когда работодатель должен платить, а когда из-за форс-мажора нет. Если ситуация возникла не по вине сотрудника, а работодателя никто не ограничивал в работе, то он обязан выплатить зарплату. Инструментарий такой же, как при невыплате зарплаты, причем ситуацию отслеживает как Комитет по госдоходам, так и инспекторский орган Минсоца", - сказал Саркисян.
По его словам, то же самое касается работников, которые получают поденную зарплату, поскольку это всего лишь формат оплаты.
"Поденная работа или оплата не означает, что работник не имеет такие же права, как и работающие на полную ставку. На них распространяются все те же положения закона, но только если у них есть действующий трудовой договор", - сказал Саркисян.
По его словам, работодатель также не может принудить сотрудника к неоплачиваемому отпуску.
"Законом предусмотрена возможность отправить сотрудника в неоплачиваемый 60-дневный отпуск, но только с согласия сторон. Если сотрудник не хочет брать неоплачиваемый отпуск и не хочет писать заявление, то его не могут отправить в отпуск в принудительном порядке", - сказал Саркисян.
В то же время он сообщил, что на данный момент Минсоц получает много жалоб в связи с нарушениями Трудового кодекса и старается максимально оперативно реагировать и использовать различные площадки для уведомления граждан и работодателей. –0--
С 16 марта по 14 апреля в Армении действует режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса. В Армении по положению на 24-е марта подтверждено 235 случаев коронавируса.
"Минсоц отслеживает ситуацию в связи с возможными увольнениями и ростом безработицы в стране из-за ситуации с коронавирусом и введенным в стране чрезвычайным положением, но цифр пока нет", - сказал Саргсян.
По его словам, с момента объявления режима чрезвычайного положения прошло менее 10 дней, поэтому показатели пока отсутствуют. Увольнения также могут произойти не сразу. Но данный показатель важен, и министерство следит за ситуацией на рынке труда и его трансформациями.
Он отметил, что все уволенные сотрудники потенциально являются бенефициариями системы и министерство обязано предоставить им адресную помощь, для чего постарается уточнить показатель ситуацию и вовлечь их в программы занятости и трудоустройства.
Загружается новость ... "Лево"
В то же время он отметил, что если работодатели решили пойти на хитрость и уволили сотрудников, чтобы не платить им зарплату до окончания ЧП, то единственным обоснованием для такого решения может стать сокращение ставки. "Однако в этом случае работодатель должен был за 60 дней уведомить сотрудника, в противном случае он должен выплатить штраф, что невыгодно работодателю, а сам сотрудник в этом случае сможет рассчитывать на получение этих штрафных выплат", - сказал Саркисян.
Более того, как пояснил начальник управления, если договор был расторгнут, сотрудник имеет два месяца в запасе, чтобы обратиться в суд и восстановить свои трудовые права.
Он также отметил, что согласно предусмотренному законодательству, с 2021 года в Армении будет действовать специальный инспекторский орган, который будет следить за выполнением трудовых обязательств и нарушениями прав работников.
Отвечая на вопрос о том, какие санкции грозят бизнесу за невыплату зарплат в период вынужденного простоя и заявления олигарха и депутата Гагика Царукяна об отказе выплачивать зарплаты Саркисян отметил, что Трудовой кодекс предусматривает конкретные санкции.
Он напомнил, что, согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выдаваться не позднее чем 15-го числа следующего месяца, а за каждый день задержки начисляется штраф в размере 0,15% от зарплаты, но не более ее размера. Аналогичный механизм действует и в случае простоя предприятия.
"Необходимо просто понять: когда работодатель должен платить, а когда из-за форс-мажора нет. Если ситуация возникла не по вине сотрудника, а работодателя никто не ограничивал в работе, то он обязан выплатить зарплату. Инструментарий такой же, как при невыплате зарплаты, причем ситуацию отслеживает как Комитет по госдоходам, так и инспекторский орган Минсоца", - сказал Саркисян.
По его словам, то же самое касается работников, которые получают поденную зарплату, поскольку это всего лишь формат оплаты.
"Поденная работа или оплата не означает, что работник не имеет такие же права, как и работающие на полную ставку. На них распространяются все те же положения закона, но только если у них есть действующий трудовой договор", - сказал Саркисян.
По его словам, работодатель также не может принудить сотрудника к неоплачиваемому отпуску.
"Законом предусмотрена возможность отправить сотрудника в неоплачиваемый 60-дневный отпуск, но только с согласия сторон. Если сотрудник не хочет брать неоплачиваемый отпуск и не хочет писать заявление, то его не могут отправить в отпуск в принудительном порядке", - сказал Саркисян.
В то же время он сообщил, что на данный момент Минсоц получает много жалоб в связи с нарушениями Трудового кодекса и старается максимально оперативно реагировать и использовать различные площадки для уведомления граждан и работодателей. –0--
Скопировать ссылку
