Работа на удаленке: армянские парламентарии дали дополнительные гарантии сохранения рабочих мест
29.04.2020,
16:08
НС Армении приняло во втором и окончательном чтении пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс и смежные законы
ЕРЕВАН, 29 апреля. Новости-Армения. Национальное Собрание Армении на внеочередном заседании в среду приняло во втором и окончательном чтении пакет изменений и дополнений в Трудовой кодекс и смежные законы, предложенный правительством.
Как отметил, представляя законопроект, заместитель труда и по социальным вопросам Армении Арман Удумян, согласно инициативе, если работники переведены на удаленную работу, работодатель не может оформлять ее как простой и должен сохранять их заработную плату в полном объеме.
"Это не подразумевает изменение трудовых контрактов из-за ограничений в связи с режимом чрезвычайного положения, но конкретизируется механизм оплаты труда", - сказал он.
Замминистра также сообщил, что предложенными изменениями ограничивается право работодателя увольнять или штрафовать сотрудника, который во время форс-мажора остается дома для ухода за ребенком до 12 лет, если его невозможно отправить в учебное заведение (до двух часов с сохранением зарплаты).
Как отметил в среду Удумян, в данном случае опоздания в условиях ЧП считаются уважительными и не могут быть поводом для негативных последствий, штрафов или расторжения договора.
Он также отметил, что на основании представленных депутатами предложений в законе регулируются также вопросы перевода сотрудников работодателем с одной работы на другую, вопросы сверхурочной работы и предоставления отпуска.
"Например, если на момент форс-мажора у сотрудников остался неиспользованный отпуск, то работодатель, по требованию работника, должен его предоставить", - сказал он.
Что касается сверхурочной работы, то теперь ее объем за два дня может быть доведен до восьми часов вместо нынешних четырех.
Замминистра также отметил, что, согласно поправкам, Инспекционный орган по здравоохранению и труду, который по факту должен начать действовать с 1-го июля 2020 года, может начать реализацию контрольных функций по выполнению трудовых договоров начиная с 16-го марта 2020 года.
"Фактически мы предоставляем Инспекционному органу возможность задним числом провести проверки реализации трудовых договоров на основании заявлений работников", - сказал Удумян.
Режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса был объявлен в Армении с 16-го марта до 14 апреля. При этом ограничения на свободное передвижение и некоторые виды экономической деятельности, введенные 24-го марта, действовали до 12-го апреля включительно. 13-го апреля правительство продлило режим ЧП еще на месяц - до 17:00 14 мая 2020 года включительно.
По положению на 29-е апреля, в Армении зафиксированы 1932 подтвержденных случая коронавируса. Вылечились 900 пациентов, 30 человек скончались. –0--
Как отметил, представляя законопроект, заместитель труда и по социальным вопросам Армении Арман Удумян, согласно инициативе, если работники переведены на удаленную работу, работодатель не может оформлять ее как простой и должен сохранять их заработную плату в полном объеме.
"Это не подразумевает изменение трудовых контрактов из-за ограничений в связи с режимом чрезвычайного положения, но конкретизируется механизм оплаты труда", - сказал он.
Загружается новость ... "Лево"
По его словам, если из-за форс-мажора удаленная работа невозможна, работодатель может не платить уволенным сотрудникам зарплату. Вместе с тем с целью поощрения добросовестных работодателей инициатива подразумевает, что при желании они могут выплатить уволенным из-за форс-мажорной ситуации сотрудникам больше предусмотренной по закону суммы в размере 2/3 зарплаты.Замминистра также сообщил, что предложенными изменениями ограничивается право работодателя увольнять или штрафовать сотрудника, который во время форс-мажора остается дома для ухода за ребенком до 12 лет, если его невозможно отправить в учебное заведение (до двух часов с сохранением зарплаты).
Как отметил в среду Удумян, в данном случае опоздания в условиях ЧП считаются уважительными и не могут быть поводом для негативных последствий, штрафов или расторжения договора.
Он также отметил, что на основании представленных депутатами предложений в законе регулируются также вопросы перевода сотрудников работодателем с одной работы на другую, вопросы сверхурочной работы и предоставления отпуска.
"Например, если на момент форс-мажора у сотрудников остался неиспользованный отпуск, то работодатель, по требованию работника, должен его предоставить", - сказал он.
Что касается сверхурочной работы, то теперь ее объем за два дня может быть доведен до восьми часов вместо нынешних четырех.
Замминистра также отметил, что, согласно поправкам, Инспекционный орган по здравоохранению и труду, который по факту должен начать действовать с 1-го июля 2020 года, может начать реализацию контрольных функций по выполнению трудовых договоров начиная с 16-го марта 2020 года.
"Фактически мы предоставляем Инспекционному органу возможность задним числом провести проверки реализации трудовых договоров на основании заявлений работников", - сказал Удумян.
Режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса был объявлен в Армении с 16-го марта до 14 апреля. При этом ограничения на свободное передвижение и некоторые виды экономической деятельности, введенные 24-го марта, действовали до 12-го апреля включительно. 13-го апреля правительство продлило режим ЧП еще на месяц - до 17:00 14 мая 2020 года включительно.
По положению на 29-е апреля, в Армении зафиксированы 1932 подтвержденных случая коронавируса. Вылечились 900 пациентов, 30 человек скончались. –0--
Скопировать ссылку
