Какие права могут получить работники в Армении в условиях чрезвычайного положения. Представлены поправки
22.03.2020,
16:38
Будут внесены изменения в Трудовой кодекс, конкретизирующие права работников в условиях чрезвычайного положения в Армении
ЕРЕВАН, 22 марта. Новости-Армения. Министерство труда и по социальным вопросам Армении разработало и ввело в обращение проект изменений в Трудовой кодекс с целью урегулирования взаимоотношений между работодателями и работниками в условиях чрезвычайного положения в стране.
С 16 марта по 14 апреля в Армении действует режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса.
Как сообщает в воскресенье пресс-служба правительства, из-за объявленного чрезвычайного положения возникли вопросы относительно регулировок Трудового кодекса, а также восполнения законодательных пробелов со стороны Минтруда.
Права работников и поведение работодателей
В сообщении правительства представлены разъяснения относительно прав работников в условиях чрезвычайного положения в Армении. Отмечается, что согласно частям 1-й и 2-й статьи 107-й Трудового кодекса:
• простой не по вине работника является ситуацией, во время которой работодатель в зависимости от производственных или иных объективных причин не может обеспечить работнику предусмотренную Трудовым кодексом работу.
• в случае простоя работодатель имеет право переводить работника по его письменному согласию на любую другую работу с учетом специальности, квалификации и состояния здоровья работника. По согласию работника он также может быть переведен на другую работу без учета его специальности и квалификации.
С другой стороны, согласно части 1-й статьи 186-й Трудового кодекса, если во время простоя не по вине работника ему не предлагается соответствующая его квалификации другая работа, которую он мог бы выполнять без вреда здоровью, каждый час простоя работника оплачивается в размере двух третей среднего часового заработка до времени простоя, однако не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки.
Согласно части 6-й той же статьи, в установленном законодательством Республики Армения порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
В правительстве отметили, что развития последних дней показывают, что часть работодателей руководствуется регулировками части 1-й статьи 186-й Трудового кодекса и осуществляет выплаты своим работникам, а другая часть, согласно части 6-й той же статьи, вообще не платит. "Очевидно, что в создавшейся ситуации необходимо проявить единый подход с целью избежать в будущем трудовых споров и разрешения проблем судебным порядком", - говорится в сообщении.
Изменения в Трудовом кодексе
По этой причине и ввиду объявленного в РА чрезвычайного положения, с целью внесения в Трудовой кодекс ряда других дополнений, Министерство труда и по социальным вопросам разработало и в срочном порядке ввело в обращение проект соответствующих изменений в Трудовом кодексе.
В частности, проектом предложено:
• при наличии возможности организации работы удаленным способом, не считать, что работа простаивает, и сохранить зарплату полностью.
• организацию работы удаленным способом и изменение режима труда и отдыха не считать существенным изменением трудового договора, что позволит работодателям быть более гибкими и заранее не информировать об этих изменениях.
• в тех случаях, когда работодатель частной сферы в связи с чрезвычайным положением не сможет отныне продолжать работу, в том числе, удаленным способом, тем не менее, он продолжает платить работнику за каждый неотработанный час, как минимум в размере установленной законодательство минимальной часовой ставки. Зарплата работников, финансируемых из государственного и общинного бюджета организаций, а также работников Центрального банка РА сохраняется полностью.
• в тех случаях, когда работник имеет неиспользованный отпуск и не может продолжать работу в период чрезвычайного положения, предусмотрено обязательное требование работодателю по обеспечению сотруднику неиспользованного отпуска про желании последнего.
• в тех случаях, когда в связи чрезвычайным положением работник объективно не имел возможности явиться на работу и пришел с опозданием либо на неполный рабочий день, запретить работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор или применить дисциплинарное наказание. В этих случаях предусмотрена оплата минимум за отработанное время или в соответствии с фактически выполненной работой.
• в тех случаях, когда предусмотренные для учебных (в том числе дошкольных) учреждений каникулы незапланированно предоставляются или переносятся, и работник с целью организации ухода за ребенком является на работу с опозданием или на неполный рабочий день, запретить работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор или применить дисциплинарное наказание. В этих случаях предусмотрена полная оплата.
• предусмотреть положение, по которому во время чрезвычайного положения сверхурочная работа в два последующих дня может составить до 8 часов при действующих 4-х часах.
• переходными положениями будет предусмотрено также, что вышеуказанные регулировки будут распространяться на работодателей и работников, начиная с 16 марта 2020 года, когда было объявлено чрезвычайное положение.
Оплата труда
Следует отметить, что ряд представленных проектом предложений исходит из основных принципов Трудового кодекса (статья 3-я), в частности,
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
• обеспечение права каждого работника на справедливую оплату труда своевременно и полностью в размере не менее установленной законом минимальной зарплаты.
"Одновременно, относительно озвученного в последние дни мнения о том, что нет необходимости вносить изменения в Трудовой кодекс по части организации удаленной работы, поскольку при работе на дому вопросы работы и оплаты уже регулируются Трудовым кодексом, в частности, 98-й статьей, информируем, что по действующим регулированиям место работы является существенным условием трудового договора, в случае изменения которого работодатель обязан заранее информировать работника (за несколько дней в зависимости от стажа), согласно части 1-й статьи 115-й Трудового кодекса", - говорится в сообщении правительства.
Отмечается, что поскольку в условиях чрезвычайного положения работодатель должен быстро реагировать на создавшиеся вызовы и по возможности организовать работу в удаленном формате, проектом предлагается в данных ситуациях не считать организацию удаленной работы сменой места для ее проведения.
Что касается того факта, что регулирование удаленной работы уже предусмотрено 98-й статьей Трудового кодекса, указывается, что данная статья касается случаев, когда изначально, исходя из характера работы, между работодателем и работником заключается трудовой договор о работе на дому.
В условиях чрезвычайного положения не заключается трудовой договор об удаленной работе, а просто меняется место работы. Следовательно, неверно каким-то образом идентифицировать предусмотренные для работающих на дому сотрудников регулирования с правилами для дистанционной работы.
Правомочия Минсоца
Одновременно в правительстве информируют, что Минтруда и по социальным вопросам правомочно решать возникшие между работником и работодателям вопросы только в плане разработки соответствующих законодательных регулировок и предоставления разъяснений. Министерство не имеет правомочий вмешиваться в трудовые взаимоотношения работников и работодателей. -0-
С 16 марта по 14 апреля в Армении действует режим чрезвычайного положения с целью пресечения распространения коронавируса.
Как сообщает в воскресенье пресс-служба правительства, из-за объявленного чрезвычайного положения возникли вопросы относительно регулировок Трудового кодекса, а также восполнения законодательных пробелов со стороны Минтруда.
Права работников и поведение работодателей
В сообщении правительства представлены разъяснения относительно прав работников в условиях чрезвычайного положения в Армении. Отмечается, что согласно частям 1-й и 2-й статьи 107-й Трудового кодекса:
• простой не по вине работника является ситуацией, во время которой работодатель в зависимости от производственных или иных объективных причин не может обеспечить работнику предусмотренную Трудовым кодексом работу.
• в случае простоя работодатель имеет право переводить работника по его письменному согласию на любую другую работу с учетом специальности, квалификации и состояния здоровья работника. По согласию работника он также может быть переведен на другую работу без учета его специальности и квалификации.
С другой стороны, согласно части 1-й статьи 186-й Трудового кодекса, если во время простоя не по вине работника ему не предлагается соответствующая его квалификации другая работа, которую он мог бы выполнять без вреда здоровью, каждый час простоя работника оплачивается в размере двух третей среднего часового заработка до времени простоя, однако не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки.
Согласно части 6-й той же статьи, в установленном законодательством Республики Армения порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
В правительстве отметили, что развития последних дней показывают, что часть работодателей руководствуется регулировками части 1-й статьи 186-й Трудового кодекса и осуществляет выплаты своим работникам, а другая часть, согласно части 6-й той же статьи, вообще не платит. "Очевидно, что в создавшейся ситуации необходимо проявить единый подход с целью избежать в будущем трудовых споров и разрешения проблем судебным порядком", - говорится в сообщении.
Изменения в Трудовом кодексе
По этой причине и ввиду объявленного в РА чрезвычайного положения, с целью внесения в Трудовой кодекс ряда других дополнений, Министерство труда и по социальным вопросам разработало и в срочном порядке ввело в обращение проект соответствующих изменений в Трудовом кодексе.
В частности, проектом предложено:
• при наличии возможности организации работы удаленным способом, не считать, что работа простаивает, и сохранить зарплату полностью.
• организацию работы удаленным способом и изменение режима труда и отдыха не считать существенным изменением трудового договора, что позволит работодателям быть более гибкими и заранее не информировать об этих изменениях.
• в тех случаях, когда работодатель частной сферы в связи с чрезвычайным положением не сможет отныне продолжать работу, в том числе, удаленным способом, тем не менее, он продолжает платить работнику за каждый неотработанный час, как минимум в размере установленной законодательство минимальной часовой ставки. Зарплата работников, финансируемых из государственного и общинного бюджета организаций, а также работников Центрального банка РА сохраняется полностью.
• в тех случаях, когда работник имеет неиспользованный отпуск и не может продолжать работу в период чрезвычайного положения, предусмотрено обязательное требование работодателю по обеспечению сотруднику неиспользованного отпуска про желании последнего.
• в тех случаях, когда в связи чрезвычайным положением работник объективно не имел возможности явиться на работу и пришел с опозданием либо на неполный рабочий день, запретить работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор или применить дисциплинарное наказание. В этих случаях предусмотрена оплата минимум за отработанное время или в соответствии с фактически выполненной работой.
• в тех случаях, когда предусмотренные для учебных (в том числе дошкольных) учреждений каникулы незапланированно предоставляются или переносятся, и работник с целью организации ухода за ребенком является на работу с опозданием или на неполный рабочий день, запретить работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор или применить дисциплинарное наказание. В этих случаях предусмотрена полная оплата.
• предусмотреть положение, по которому во время чрезвычайного положения сверхурочная работа в два последующих дня может составить до 8 часов при действующих 4-х часах.
• переходными положениями будет предусмотрено также, что вышеуказанные регулировки будут распространяться на работодателей и работников, начиная с 16 марта 2020 года, когда было объявлено чрезвычайное положение.
Оплата труда
Следует отметить, что ряд представленных проектом предложений исходит из основных принципов Трудового кодекса (статья 3-я), в частности,
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
• обеспечение права каждого работника на справедливую оплату труда своевременно и полностью в размере не менее установленной законом минимальной зарплаты.
"Одновременно, относительно озвученного в последние дни мнения о том, что нет необходимости вносить изменения в Трудовой кодекс по части организации удаленной работы, поскольку при работе на дому вопросы работы и оплаты уже регулируются Трудовым кодексом, в частности, 98-й статьей, информируем, что по действующим регулированиям место работы является существенным условием трудового договора, в случае изменения которого работодатель обязан заранее информировать работника (за несколько дней в зависимости от стажа), согласно части 1-й статьи 115-й Трудового кодекса", - говорится в сообщении правительства.
Отмечается, что поскольку в условиях чрезвычайного положения работодатель должен быстро реагировать на создавшиеся вызовы и по возможности организовать работу в удаленном формате, проектом предлагается в данных ситуациях не считать организацию удаленной работы сменой места для ее проведения.
Что касается того факта, что регулирование удаленной работы уже предусмотрено 98-й статьей Трудового кодекса, указывается, что данная статья касается случаев, когда изначально, исходя из характера работы, между работодателем и работником заключается трудовой договор о работе на дому.
В условиях чрезвычайного положения не заключается трудовой договор об удаленной работе, а просто меняется место работы. Следовательно, неверно каким-то образом идентифицировать предусмотренные для работающих на дому сотрудников регулирования с правилами для дистанционной работы.
Правомочия Минсоца
Одновременно в правительстве информируют, что Минтруда и по социальным вопросам правомочно решать возникшие между работником и работодателям вопросы только в плане разработки соответствующих законодательных регулировок и предоставления разъяснений. Министерство не имеет правомочий вмешиваться в трудовые взаимоотношения работников и работодателей. -0-
Скопировать ссылку
