Ի՞նչ է պետք իմանալ աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան անցնող մարդուն (ՎԻԴԵՈ)
11:25
11 Հունիսի 2019
ԵՐԵՎԱՆ, 11 հունիսի. /Նովոստի–Արմենիա/. Հայաստանի օմբուդսմենը տեղեկատվական տեսանյութ է ներկայացրել այն մասին, թե ինչ պետք է իմանա մարդը, ով փորձաշրջան է անցնում աշխատանքի ընդունվելիս։
«Գործատուի հետ հարաբերությունների հիմքը գրավոր պայմանագիրն է կամ աշխատանքի ընդունման փաստաթուղթը։ Միաժամանակ կարող է փորձաշրջան սահմանվել ոչ ավելի, քան երեք ամիս, թեև որոշ դեպքերում, օրենսդրության համաձայն, այն կարելի է երկարացնել մինչև կես տարի»,– ասվում է տեսանյութում։
Նշվում է, թե որ դեպքերում չի կարող փորձաշրջան սահմանվել։
«Եթե գործատուն համարի, որ աշխատողը չի համապատասխանում ներկայացված պահանջներին, ապա նա մինչև փորձաշրջանի ավարտը կարող է ազատել նրան` երեք օր դրանից առաջ գրավոր իրազեկում ուղարկելով։ Աշխատողը նույնպես կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նույն պայմաններով»,– նշվում է տեսանյութում։
Տեսանյութում նշվում է նաև, թե աշխատակիցն իր իրավունքների խախտման դեպքում ինչպես դիմի մարդու իրավունքների պաշտպանին։ -0-
Փաշինյանն անդրադարձել է ԼՂ-ից բռնի տեղահանված որոշ շրջանակի կողմից կամա թե ակամա արվող գործողություններին ու քայլերին, որոնք սպառնալիք են ստեղծում ՀՀ ազգային անվտանգության համար
Ռոսատոմի գլխավոր տնօրենի տեղակալն ասել է որ Ռոսատոմն ունի ցանկացած տեսակի տեխնոլոգիա, և նրանք կարող են կատարել Հայաստանի ղեկավարության ցանկացած որոշում
Կալանքի տակ գտնվող հասարակական–քաղաքական գործիչ, «Իմնեմնիմի» փոդքասթի համահեղինակ Վազգեն Սաղաթելյանը հայտարարել է, որ կալանքի տակ գտնվելը չի ազդի փոդքասթի աշխատանքի վրա